ENSAYO SOBRE EL IMPACTO DE LA LEY 30036
(TELETRABAJO)
El congreso de la república del
Perú ha dado la Ley 30036 que regula el “teletrabajo”, mandó a que se publique
y cumpla dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro días del mes de
junio del año dos mil trece.
La Ley N° 30036, "Ley que regula el
Teletrabajo", tiene por objeto regular el teletrabajo, como una
modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización
de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las
instituciones públicas y privadas, y promover políticas públicas para
garantizar su desarrollo.
Esta ley 30036 nos da a conocer
cinco artículos: primero, el objeto de la ley; segundo, definición del
teletrabajo; tercero; reglas sobre el uso y cuidado de los equipos; cuarto,
carácter voluntario y reversible del teletrabajo, y cinco, derechos y obligaciones laborales.
Nos dice sobre el teletrabajo que
este “(…) se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la
presencia física del trabajador, denominado teletrabajador, en la empresa con
la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de
telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el
control y la supervisión de las labores.
Esta ley que regula el teletrabajo presenta
beneficios y perjuicios para el teletrajador e institución. El teletrabajo se
caracteriza porque la prestación de servicios subordinada se efectúa sin
presencia física del trabajador en el centro laboral, lo cual la empresa se
comunica y ejerce su poder de dirección sobre el teletrabajador mediante los
medios informáticos, de telecomunicaciones o análogos. El teletrabajo es solo
otra forma de trabajar, lo cual lo defino como un trabajo a distancia facilitado
por el uso de las TIC.
Al respecto, existen muchas opiniones a favor y en
contra que detallan los beneficios o perjuicios que la aplicación de esta
modalidad puede conllevar al interior de la Administración Pública,
por ejemplo para el caso de beneficios se señala el ahorro de recursos, el
beneficio a los discapacitados, reducción de costos laborales, entre otros y
como desventajas se remarca la necesidad de una alta inversión en
tecnología, perdida de la relación personal y cultural con el centro de
trabajo, inseguridad en la confidencialidad de la información, entre muchos
otros aspectos.
POSTED BY Unknown ON lunes, 28 de abril de 2014 @ 8:42
